衡陽法庭筆記｜快遞業(yè)務(wù)被外包，員工受傷找不到“雇主”？

2022年2月21日，劉某應(yīng)聘到某快遞公司的分揀中心工作。2022年7月12日，按照分揀中心工作人員的要求，劉某在線上與某信息公司簽訂了《服務(wù)協(xié)議》，約定雙方建立合作關(guān)系，不存在勞動(dòng)關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系。劉某在分揀中心工作期間的勞動(dòng)報(bào)酬由某信息公司發(fā)放。

2023年4月28日，劉某下班回家途中發(fā)生交通事故導(dǎo)致受傷。因?yàn)樯眢w原因，2023年6月19日，劉某最后一次在分揀中心打卡上班后再未上班。劉某想要申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可是某快遞公司卻以劉某系某信息公司員工為由不承認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系。

某信息公司則聲稱與劉某沒有隸屬關(guān)系，也沒對(duì)其進(jìn)行勞動(dòng)管理，且劉某提供的勞動(dòng)內(nèi)容不是該公司業(yè)務(wù)的組成部分，與劉某不存在勞動(dòng)關(guān)系。劉某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁請(qǐng)求確認(rèn)與某快遞公司、某信息公司存在勞動(dòng)關(guān)系，仲裁請(qǐng)求被駁回后訴至法院。

另查明，2022年6月1日，某快遞公司與某信息公司簽訂了《共享經(jīng)濟(jì)協(xié)議》，協(xié)議約定某快遞公司將部分工作項(xiàng)目、內(nèi)容外包給某信息公司。（衡陽新聞網(wǎng)記者　唐家華整理）

法院判決：法院依法判決確認(rèn)劉某與某快遞公司于2022年2月21日至2023年6月19日期間存在勞動(dòng)關(guān)系。

法官說法：互聯(lián)網(wǎng)催生的新業(yè)態(tài)用工模式多元復(fù)雜，一些公司通過將業(yè)務(wù)外包、要求從業(yè)人員簽訂合作協(xié)議等方式，規(guī)避勞動(dòng)法律法規(guī)和用人單位的責(zé)任。“我在為誰打工”“我有沒有老板”“我的老板是誰”，成為不少快遞行業(yè)、外賣行業(yè)從業(yè)人員的困惑。法律尊重當(dāng)事人的意思自治，當(dāng)事人可以通過約定方式確立權(quán)利義務(wù)，但該約定應(yīng)當(dāng)合法合理，不得通過約定來規(guī)避法律責(zé)任。

記者手記：用工應(yīng)依法合規(guī)，不應(yīng)漠視勞動(dòng)者應(yīng)有的勞動(dòng)權(quán)利和職業(yè)保障。